Van, amikor önként, és előfordul, hogy koránt sem maguktól váltanak az emberek munkahelyet, gyakorta szakmát is. Ez utóbbi nem egészen az a fajta Lifelong learning, (élethosszig tanulás), amikor valaki felismeri önnön érdekeit, és folyamatosan képezteti magát. Ezért nagy mértékben megviselheti a változásra kényszerülőt.
Azonban bármelyik ok is legyen a váltás mögött, önként, vagy muszájból lép tovább, van néhány nagyon fontos szempont, amit érdemes megfontolni.
Akár vezetői, akár beosztotti munkakör váltásról van szó, érdemes eljönni néhány konzultációra. A munkavállalói attitűdjéről ugyanis mindenkinek van egy kialakult képe önmagával kapcsolatban. Az új hely azonban új lap, amire a belépés pillanatától kezdve íródnak fel a sorok. Tehát a korábbi rutin és az addig beváltnak ítélt módszerek, koránt sem biztos, hogy az új helyen is ugyanúgy működnek.
A témában két cikket ajánlok, amiből számos szempontot sorolok fel az önkéntes és a kényszerbő született munkahely váltás aspektusairól.
A cikkben írtak nem csak a 40 feletti korosztályra igazak!
Ez a cikk az előmentel, a jobb ajánlat esetére megfontolandó szempontokat taglalja.
https://www.40plusz.hu/2020/11/13/40-ev-felett-uj-karrier/
Ez a cikk a kényszer váltásnál nagyon fontos aspektusokat vázolja fel.
A konzultációs épp úgy lehet személyes, mint online formában megvalósuló.
Csaba Beatrix
humánerőforrás szakértő
+36 30 3378450