Aki megérezte a tudás örömét
Célja, hogy bárkivel szót értsen, aki segítségért fordul hozzá. Csaba Beatrix humánerőforrás rendszerfejlesztő és stratégiai szakértő volt a vendégünk.
Folytatás>>>
* * * * *
A 21. század az új távlatok százada
Az E-tabló új korszakot nyit. A 21. századi lehetőségekre épít, amik meghaladják a hagyományos tabló funkcióját. Azonban semmiképpen nem csökkenti a hagyományos tabló értékét. Sőt, integrálja azt, élve az internetes tér adta előnyökkel. Ugyanakkor ez E-tabló nem csak egy diák és tanár fotókkal teli tabló, amit eddig kitettek az adott település üzleteinek kirakataiba az iskolák, bemutatva a végzős osztályaikat. Hanem egy interaktív tér.
Folytatás>>>
Humánerőforrás innováció, az ember mint megújuló energia
Annyira szeretném azt mondani, hogy minden rendben lesz. Annyira szeretném azt mondani, hogy fel lehet készülni. Annyira szeretném azt mondani, hogy Magyarországon zökkenőmentesen lehet váltani a 40 feletti generációnak. Annyira szeretném azt mondani, hogy az 50-es korosztály szakmai és felkészültségi értékkel bír minden munkaadó számára.
Folytatás>>>
Felkészülés a munkahely váltásra 40 felett – Amikor nem minden “Sugárút”
Annyira szeretném azt mondani, hogy minden rendben lesz. Annyira szeretném azt mondani, hogy fel lehet készülni. Annyira szeretném azt mondani, hogy Magyarországon zökkenőmentesen lehet váltani a 40 feletti generációnak. Annyira szeretném azt mondani, hogy az 50-es korosztály szakmai és felkészültségi értékkel bír minden munkaadó számára.
Folytatás>>>
40 év felett új karrier?
Lehetséges karriert építeni 40 év felett is. Könnyű? Aligha. Akkor sem az, ha önszántunkból tesszük. Ha pedig a korábbi munkahely elvesztése az ok, akkor igazi kihívás lehet. A miértekről beszéljünk nagyon, de nagyon őszintén…”
Folytatás>>>
Csúcsra járatva avagy burnout a magánéletben
A burnout, a kiégés fogalmát jobbára a munkához kötjük. A feladatok, a túlterheltség, a stressz azonban csupán egy-egy eleme annak az összességnek, amely elvezet a kiégés állapotához.”…
Folytatás>>>
Libikóka avagy az egyensúlytalan egyensúly
Ilyenkor mondják azt, hogy „a zsűri nehéz helyzetben van”. Avagy melyik ujjamat harapjam meg? Inkább azt javaslom, vegyük fel a kesztyűt és szálljunk be a ringbe. Úgy sem nagyon van más választásunk… Az életünk állandó libikókája a munka és magánélet nagy játszóterén. Tények és lehetséges utak.”…
Folytatás>>>
Lifelong Learning –
A „kezdő” büszke szülő, meghatottan kíséri csinosan felöltöztetett csimotáját az új ismeretek tárháza felé. Talán nem is sejtve, hogy mennyi minden vár rá is, amikortól megkezdődik a nagy kaland.”…
Folytatás>>>
Lifelong Learning –
Egyre több cég szembesül azzal, hogy nem elég csupán korrekt fizetést felajánlani a munkavállalónak.”…
Folytatás>>>
Mitől családbarát a munkahely
Egyre több cég szembesül azzal, hogy nem elég csupán korrekt fizetést felajánlani a munkavállalónak.”…
Folytatás>>>
Kockázatos Home Office
A home office sem „fenékig tejfel”…
Folytatás>>>
Veszélyes lojalitás
Vasakarat, tudatosság, mentális önvédelem.
Folytatás>>>
Munkába állás hosszabb szünet után
Folytatás>>>
A verbális zaklatás súlyos következményekkel jár
Népszerű téma, tele van a külföldi és a hazai sajtó a munkahelyi zaklatás számos példájával.
Folytatás>>>
Üdv a csapatban! Új munkatárs érkezik
Bármely munkaközösségben előfordulhat, hogy új „csapattag” érkezik. Ez kortól függetlenül lehet kihívás, vagy magától értetődő élethelyzet.
Folytatás>>>
Munkahelyi szerelem
A szerelem nem válogat. Nem nézi a körülményeket, nincs tekintettel a szereplőkre, viszont nem ritkán meghaladja a ráció korlátait.
Folytatás>>>
Konfliktusforrás a munkahelyi dohányzás?
Ma már természetes, hogy a munkahelyen, az irodában, nem lehet rágyújtani. A dohányzó munkatársak kénytelenek kimenni az épületből, ha a dohányzás szenvedélyének szeretnének hódolni. 2012. január 1-el szigorodott a nemdohányzók védelméről szóló törvény, amely nem teszi lehetővé, hogy a középületekben, zárt légterű épületekben rágyújtsanak az érintettek.
Folytatás>>>
Konfliktusforrás a szabadság?
A munkavállalóknak megszabott szabadságkerettel kell gazdálkodniuk. A legtöbb munkahelyen ez az időgazdálkodás kevés problémát jelent. Azonban vannak olyan kiemelt időszakok, amikor a szabadságok és az ebből fakadó helyettesítések beosztása bizony konfliktusforrássá válik.
Folytatás>>>
Táppénz vagy szabadság?
Táppénz vagy szabadság? Bár furcsának tűnhet a kérdés, ám manapság mégsem szokatlan a dilemma.
Folytatás>>>
Munkaügyi tanácsok – 8 óra munka, 8 óra pihenés
Ma már nem csodálkozunk, hogy a 8 órás munkaidő, nem csak „papíron” jelent 8 óra időt a munka világában.
Folytatás>>>
Munkaügyi tanácsok – Ha pikkel a Főnök…
Ha pikkel a főnök, mi lehet a háttérben?
Folytatás>>>
Demokrácia most – Demokrácia a munka világában?
Demokrácia a munka világában? Nincs. A termelés nem demokratikus.
Folytatás>>>
A lojalitás kialakítása mint munkaerő megtartó eszköz
Egyre több munkaadó jön rá, hogy nem elegendő a fluktuáció elkerülése érdekében csak pénzbeli juttatást kínálni a munkavállalónak. A cafeteria, mint plusz juttatás sem „megváltás”.
Folytatás>>>
Családtag, mint munkavállaló – Legfontosabb a kényes egyensúly!
Kicsit olyan a történet, mint amikor az iskolában a gyereket a saját apja, anyja tanítja. Ha ötös osztályzatot kap, ott lebeg Damoklész kardjaként a kivételezettség.